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社労士サービス
コンピュータに強くて、フットワークが軽い！！
IT社会保険労務士が御社の労務管理・総務事務をサポートします。
顧問契約の３つのメリット
１．各種手続き、賃金台帳・労働台帳等の管理帳簿を全部おまかせ下さい
「人手は足らないけど、従業員雇うといろいろ面倒だからな～」といったお声をよく経営者様からいただきます。
確かに、従業員様を雇った際には、給料の支払い、労働保険・社会保険の手続き、賃金台帳・労働者名簿の整備などの諸業務が発生し多大な労力がかかってしまいます。本業とは関係のないこれらの諸業務に対する手間が惜しいがために、従業員様を雇わずに身内だけで経営されている経営者様もたくさんいらっしゃいます。
ただし、事業を大きくしていく、あるいは安定させていくためには、従業員様を雇って業務の分担を行なっていくことは必要不可欠です。
当社ではITの知識をフル活用し、上記に列挙したような業務を全て当社で管理させていただきます。「人手は足らないけど、従業員雇うといろいろ面倒だからな～」という気持ちをお持ちの経営者様は是非ともご相談ください。
２．従業員様の退職時の引継ぎをサポート
定年、結婚、出産、転職等々、理由は様々ですが、従業員様が退職されるのは仕方のないことです。その際に大事なのは「業務の引継ぎ」です。
当社は退職時の手続きや業務の引継ぎをサポートします。具体的にはマニュアル化できる部分はマニュアル化して、コンピューターで省力化できるところは出来るだけ省力化します。これによりスムーズな引継ぎが出来るだけではなく、業務運営の効率化も一緒に図ることが出来ます。（通常2日かかっていた作業を2時間ほどに短縮した事例があります）
３．経営者様の直感をそのまま人事・賃金制度におとしこめる
「この従業員は優秀だからこれぐらい」「この従業員はイマイチだからこれぐらい」といったさじ加減で給与を決められている経営者様がよくいらっしゃいます。従業員様の給料を「勘」や「直感」で判断して良いのかという意見がありますが、当社は経営者様の「勘」や「直感」で給与を決めることに賛同します。なぜなら、会社のことを一番考えているのは、他ならぬ経営者様だからです。
その経営者様の「勘」や「直感」で高い評価が得られる人は、企業にとって大事な人材であることは間違いありません。ただ、経営者様の気持ちを従業員様にうまく伝えられないために、軋轢を生み出してしまうこともあるでしょう。
当社が提供する賃金制度を用い入れば、経営者様の「勘」「直感」を給与体系に落とし込み、従業員様の納得のいく給与体系を構築できます。給与制度でお悩みの経営者様は是非お気軽にご相談下さい。
他サービスとの違い
- ・人事・労務だけではなく売上向上の話もできる
- ・コンピュータに強いのでIT系ベンチャー企業でも対応可能
- ・若い感性で相談対応が出来る
料金表
| 社会保険・労働保険新規適用届 | 30,000円 |
|---|---|
| 被保険者の加入・廃止（１名につき） | 5,000円 |
| 保険料の算定・申告（10名まで） | 20,000円 |
| （10名増すごとに） | 10,000円 |
| 保険給付申請・請求 | 20,000円~ |
| 顧問契約 | 月額30,000万~ |
※上記料金は全て郵送又はメールでのデータ受渡しによるものです。出張形式は別途お見積もりいたします。
※価格表記については消費税等を含んでおりません。お手数ですが別途消費税等をお支払いただいております。